Charte de recrutement

Le recrutement d’un nouveau collaborateur H/F est avant tout un engagement, le début d’une relation durable entre le nouveau collaborateur et Groupe GO Sport.

La procédure de recrutement doit donc être juste pour être efficace, par conséquent l’équipe ressources humaines ainsi que l’encadrement magasin assurent une sélection rigoureuse, transparente et objective des candidats. Dans chacune des étapes du recrutement, Groupe GO Sport s’engage à respecter l’équité et l’égalité des chances des candidats.

Engagements :

  • Nous nous engageons à conduire nos recrutements selon des critères explicites et justifiés par le poste proposé. Ainsi, nous luttons contre toute forme de discrimination.
  • Nous informons le candidat du suivi et de l’évolution de sa candidature à chaque étape du processus de recrutement. Le recruteur est l’interlocuteur privilégié du candidat durant cette période.
  • Lors de l’entretien, nous présentons le groupe, ses valeurs, l’organisation et les métiers.
  • Nous évaluons et apprécions le candidat au regard de ses savoirs, savoir-être et de ses compétences.
  • Nous traitons de manière confidentielle les candidatures et informations qui nous sont communiquées lors des entretiens.

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